Empresas y Derechos Humanos

El Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos (CAWG) se concentra en las siguientes cuatro áreas de trabajo, tomadas de la Access Iniciativa para el Acceso a la Rendición de Cuentas [Inglais]  

Foro de los Pueblos sobre empresas y derechos humanos (Bangkok, Noviembre 5-7, 2013)

El Grupo de Trabajo en Derechos Humanos y Empresas del Red-DESC, con FORUM-ASIA, (un miembro de Red-DESC), será el anfitrión de una reunión internacional de los movimientos sociales y grupos de la sociedad civil que trabajan en la responsabilidad corporativa, que: 

  • Continúen con el desarrollo de nuestras estrategias colectivas para la aplicación de llamada internacional a 'Regulación Vinculante para las Empresas’ y el desarrollo de ‘Sistemas Eficaces  de Remediación para las Personas Afectadas por Abusos de Derechos Humanos por las Empresas’ establecido por el Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos (CAWG) de la Red-DESC (ver abajo);
  • Compartan nuestras experiencias y conocimientos sobre las estrategias eficaces para luchar contra el abuso empresarial de los derechos humanos;
  • Fortalezcan las relaciones, alianzas y la solidaridad entre nuestros miembros;
  • Concientizar más a los participantes acerca de medios efectivos de obtener transparencia corporativa respecto a los derechos humanos en los países de Asia oriental; y
  • Contribuyan al desarrollo del Plan de Trabajo del CAWG para el año 2014. 

Para mas informacion ver aqui.

El desarrollo de estándares

Luego de la adopción de los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, el CAWG continuará avanzando estratégicamente con otras iniciativas regionales e internacionales para influir al desarrollo de estándares. El CAWG mantendrá también su participación en los diálogos que se van desarrollando dentro de la sociedad civil internacional en torno a oportunidades para promover el desarrollo de leyes efectivas La participación del Grupo de Trabajo continuará con sus esfuerzos para que las personas afectadas puedan participar en estas discusiones. Algunos ejemplos del trabajo previo del CAWG en el establecimiento de estándares incluyen:

Obligaciones extraterritoriales 
 
El GTEDH de la Red-DESC lanzó la Guía de nuevas prácticas de Apoyo a la interpretación y aplicación de las OET en el contexto de Violación de Derechos Humanos por parte de las Empresas. El Grupo de Trabajo de la Red-DESC, dirigido por miembros, entre ellos el Center for International Environmental Law (CIEL), Global Initiative for Economic, Social and Cultural Rights (GI-ESCR), Inclusive Development International y Justiça Globalha desarrollado un nuevo recurso para profesionales de los derechos humanos llamados "Economía global, derechos globales - Guía de los practicantes para interpretar las obligaciones de derechos humanos en la economía global". 
 
El documento fue presentado en una reunión de los titulares de mandatos de los procedimientos especiales de la ONU salientes y entrantes en Ginebra, el 2 de septiembre de 2014, co-organizado por la Red-DESC, la Academia de Ginebra y FES. Comunicaciones conjuntas y otras actividades de los titulares de mandatos han ayudado a avanzar en las acciones colectivas de los miembros de la Red-DESC y grupos de trabajo, en particular con respecto a los impactos extraterritoriales del proyecto de acero en India planeada el gigante del acero de Corea del Sur, POSCO. 
 
Este recurso está diseñado para apoyar e informar a la aplicación de las obligaciones extraterritoriales en la labor de los titulares de mandatos de los procedimientos especiales de la ONU y otras agencias, incluyendo los órganos de tratados de las Naciones Unidas. El recurso sintetiza y analiza la interpretación de las obligaciones extraterritoriales (OCE) en el contexto de violaciones de derechos humanos corporativos, desde la perspectiva de los órganos de tratados de las Naciones Unidas. El recurso se basa en las observaciones finales de los órganos de tratados de las Naciones Unidas emitidos entre 2007 y 2014, así como las observaciones generales emitidas por los órganos de tratados de las Naciones Unidas a partir de 2000.
 

Construcción de capacidades

Cada vez hay más recursos útiles disponibles para los grupos afectados por los abusos cometidos por las empresas. Sin embargo, estos recursos por si mismos no  aseguran que los grupos estén en condiciones de utilizarlos efectivamente. A base de la riqueza de conocimiento y las habilidades de los miembros del CAWG, el Grupo periódicamente facilita intercambios de aprendizaje mutuos sobre las tacticas de campaña e investigación clave sobre empresas y derechos humanos. Los objetivos de estas actividades son aumentar las capacidades de los miembros y aliados del CAWG para:                         

  • Comprender la variedad de mecanismos disponibles sobre empresas y derechos humanos,

  • Identificar cuáles de estos mecanismos son los más apropiados para sus objetivos,

  • Brindar orientación acerca de cómo los grupos pueden involucrarse con estos mecanismos,

  • Apoyar a los grupos para preparar e implementar estrategias de incidencia utilizando estos mecanismos. 

Apoyo a casos estratégicos

Los miembros y aliados de la Red-DESC frecuentemente se acercan a la Red, a través de diversos Grupos de Trabajo, buscando información y apoyo estratégicos que sean relevantes para los casos en los cuales se estén trabajando. Muchas veces, en estos casos los varios abordajes en torno a las empresas y derechos humanos han sido explorados en su totalidad. El CAWG de la Red-DESC está especialmente bien posicionado para brindar apoyo a casos estratégicos e identificar mecanismos para ayudarle a nuestros  miembros y aliados para influir en las políticas y acciones de las empresas. 

En esencia, este tipo de apoyo implica:

  • Relacionamiento con organizaciones de base, comunidades afectadas y sus aliados para evaluar sus objetivos específicos en relación a diversas estrategias de incidencia.

  • Con base en los objetivos expresados y el abordaje deseado, identificar cuales de las posibles estrategias o mecanismos cumplen mejor con estos objetivos;

  • Facilitar conexiones y alianzas efectivas con miembros del CAWG que tienen experiencia sustancial en la utilización de los mecanismos o estrategias identificadas, para aprender de sus limitaciones, tanto como la forma de sacar el mejor provecho de ellos.

Cuando existe la experiencia y capacidad, y los casos cumplen con los criterios para el apoyo a casos (Hyperlinked) del CAWG, el Grupo proveerá apoyo colectivo, con la idea de abrir o fortalecer espacios para la rendición de cuentas y el remedio efectivo. Cuando el CAWG no está en condiciones de ofrecer apoyo colectivo y continuo, el grupo trabaja para facilitar las conexiones con miembros individuales y los recursos necesarios.

Actualmente el CAWG está brindando apoyo en los siguientes casos:

Otras iniciativas colectivas

Los miembros del CAWG trabajan juntos en áreas específicas de importancia estratégica para impulsar avances en el campo de las empresas y derechos humanos. Estas iniciativas se desarrollan alrededor de los intereses colectivos de varios miembros. Algunas son temporales, en conexión con oportunidades que se presentan, por ejemplo, en relación a la revisión de las salvaguardas de los bancos de desarrollo o la preparación para una sesión de la Revisión Periódica Universal de un país. Otras son de más largo plazo, sin plazos fijos. Los miembros del CAWG actualmente están gestionando las siguientes iniciativas colectivas: