Comunicación Colectiva: Proyecto de Tratado sobre Derechos Humanos y Empresas

Fecha de Publicación: 
Martes, 20 Octubre 2020
La Impunidad Empresarial Debe Acabar

Durante los últimos tres meses, los miembros del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Corporativa de la Red-DESC (GTCC) participaron en un proceso de crítica y análisis colectivos del segundo borrador revisado de Tratado o Instrumento Legalmente Vinculante que fue publicado el 7 de agosto por Ecuador, Presidente de el proceso del Tratado de la ONU. Hoy publicamos nuestro comunicación colectivo y documento de promoción del segundo proyecto revisado de tratado sobre responsabilidad empresarial.

 

Los movimientos sociales y las organizaciones de la sociedad civil, miembros y aliados de la Red-DESC, han desempeñado un papel fundamental en el establecimiento y desarrollo del proceso del Tratado intergubernamental de la ONU a través del Consejo de Derechos Humanos en Ginebra como una forma de hacer retroceder el statu quo de impunidad empresarial y garantizar la responsabilidad empresarial. Nuestras voces siguen siendo centrales y más relevantes para este proceso.

Hoy publicamos nuestra presentación colectiva sobre el segundo proyecto de Tratado revisado en nombre de la Red-DESC para que los Estados lo consideren seriamente durante la próxima sexta sesión del proceso del Tratado intergubernamental en Ginebra.

Algunas de las cuestiones clave que exigimos en nuestra comunicación colectiva incluyen:

  • Asegurar que los enfoques feministas, especialmente de las mujeres líderes de base, estén en el centro del IJV.
  • Priorizar la realidad vivida y las demandas de las comunidades y movimientos sociales impactados en el IJV.
  • Reintroducir y fortalecer artículos sobre las obligaciones de los Estados.
  • Exponer los elementos del consentimiento libre, previo e informado para los Pueblos Indígenas.
  • Abordar las brechas en las obligaciones hacia la rendición de cuentas corporativa en todo el texto.
  • Reintroducir y fortalecer los artículos sobre las obligaciones estatales y la responsabilidad por violaciones.
  • Incorporar los elementos del consentimiento libre, previo e informado de los Pueblos Indígenas.
  • Incluir varias disposiciones sobre el derecho a la autodeterminación.
  • Garantizar un acceso continua a la información en los procesos de consulta y reparación.
  • Introducir una cláusula de no persecución para empresas con opresores en áreas afectadas por conflictos.
  • Requerir la desvinculación y la desinversión con la debida diligencia mejorada, si procede
  • Fortalecer las disposiciones sobre responsabilidad penal en toda la cadena de valor.
  • Articular medidas punitivas específicas en casos de abusos o vulneraciones relacionadas con las empresas.
  • Desarrollar derivaciones de personas físicas o jurídicas a la Corte Penal Internacional.
  • Asegurar transparencia para  disuadir y combatir la captura corporativa del Estado.
  • Incorporar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en el texto – los derechos laborales son derechos humanos.
  • Cimentar la primacía de los derechos humanos frente a los acuerdos comerciales y de inversión.
  • Mejorar la protección de las personas defensoras de los derechos humanos de los abusos y las vulneraciones a manos de las empresas.
  • Eximir del pago de honorarios y costos legales para las víctimas en caso de existir barreras económicas.
  • Incorporar salvaguardas para combatir el cambio climático causado por las empresas y la búsqueda del lucro.

Lea la comunicación colectiva completa aquí >>

En resumen de nuestra presentación colectiva en profundidad sobre el Tratado, también estamos poniendo a disposición un documento de promoción de la Red-DESC que destaca todas nuestras demandas clave para un proyecto de Tratado más sólido, artículo por artículo. Por ahora, esto solo está disponible en inglés, pero pronto también publicaremos el documento de incidencia en español y francés.

Acceda al documento de promoción aquí >>

 

 

 

 

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