Reino Unido

Solapas principales

R (en la solicitud de UNISON) (actora) c. Lord Chancellor (demandada), [2017] UKSC 51

Antes de la promulgación de la Orden de Tasa de Tribunales de Trabajo y Tribunal de Apelación de Trabajo de 2013 (Orden de Tasa) en el Reino Unido, una parte podía iniciar y apelar un procedimiento laboral sin pagar ninguna tasa. Esto cambió con la introducción de la Orden de Tasa, siendo que el monto de la tasa variaba dependiendo de factores como la clasificación y la complejidad del reclamo. Los reclamos de tipo A (tasa de 390 libras), en general, se resolvían más rápidamente.

País: 
Reino Unido
Grupo(s) de Trabajo / Área(s) de Trabajo: 
Litigio Estratégico
Política Económica
Monitoreo
País: 
Reino Unido
Grupo(s) de Trabajo / Área(s) de Trabajo: 
Política Económica
Monitoreo
País: 
Reino Unido
Grupo(s) de Trabajo / Área(s) de Trabajo: 
Monitoreo
PF-PIDESC

Este caso se refiere a un reclamo de indemnización presentado por una mujer con discapacidades graves, la Sra. Bernard, y su marido (quien era la única persona que se ocupaba de cuidarla), según el cual el Departamento de Vivienda local no les había proporcionado una vivienda adecuada a su discapacidad. Dicha omisión, según se aducía, constituía una violación del Convenio Europeo de los Derechos Humanos (CEDH).

A community group's campaign to change mental health care policy, using a participatory, “bottom-up” approach to setting human rights indicators and benchmarks defined by group members themselves. The Belfast Mental Health Rights Group—a group of service users,...

País: 
Reino Unido
Grupo(s) de Trabajo / Área(s) de Trabajo: 
Rendición de Cuentas Corporativa
PF-PIDESC
País: 
Reino Unido
Grupo(s) de Trabajo / Área(s) de Trabajo: 
Litigio Estratégico
Política Económica
Monitoreo
PF-PIDESC
País: 
Reino Unido
Grupo(s) de Trabajo / Área(s) de Trabajo: 
Litigio Estratégico
PF-PIDESC