Acerca de la Captura Corporativa
Mediante el uso de la influencia corporativa para suavizar las leyes, debilitar los poderes regulatorios, corromper las elecciones, utilizar los servicios de seguridad del Estado contra las comunidades, implementar estrategias de empleo precario y muchas otras prácticas, la relación cada vez más profunda entre el gobierno y las empresas está debilitando a las instituciones estatales y los procesos responsables de garantizar que pueden respetar, proteger y cumplir los derechos humanos. Conceptualmente, la Captura Corporativa se refiere a las maneras en que una élite económica socava la realización de los derechos humanos y perjudica el medio ambiente mediante el ejercicio de una influencia indebida sobre los encargados de tomar las decisiones en el ámbito nacional e internacional, y sobre las instituciones. En este sentido, la Captura Corporativa actúa como una causa de muchos abusos contra los derechos humanos por parte de las empresas.
El Proyecto de Captura Corporativa del Grupo de Trabajo de Derechos Humanos y Empresas de la Red-DESC desafía la captura corporativa mediante la investigación, la concienciación y el apoyo de la acción colectiva para abordar este problema. El proyecto está dirigido por el Grupo Asesor del Proyecto (GAP), compuesto por grupos de la sociedad civil de diferentes regiones del mundo y diversos en materia de género, que son miembros de la Red-DESC. Los miembros de este GAP son Above Ground (Canadá), CNS (India), Defend Job (Filipinas), Habi Center for Environmental Law (Egipto), PODER (México), Sierra Leone Network on the Right to Food (Sierra Leona). El GAP se formó después del Foro de los Pueblos sobre Derechos Humanos y Empresas 2014, donde la Captura Corporativa fue nuevamente destacada por los miembros como una cuestión prioritaria que debe ser abordada con urgencia ya que constituye una de las principales causas de violaciones de derechos humanos relacionadas a las empresas. Para la sesión de captura corporativa, se preparó un primer Informe de Alcance de una serie de estudios de caso de la captura corporativa.
En enero de 2015, el GAP convocó una reunión en México, organizada conjuntamente por la Red-DESC y PODER, para abrir un debate en profundidad sobre la visión del Proyecto de Captura Corporativa, el desarrollo de objetivos clave para 2015 y 2016 y un plan de trabajo para el primer año del proyecto. La trayectoria principal del proyecto diseñada por el GAP se relaciona con las siguientes cinco fases:
Conceptualización
Desde una perspectiva de derechos humanos, definir claramente el concepto de Captura Corporativa de una manera que apele fácilmente al más amplio rango de individuos y grupos posible, empezando con organizaciones de la sociedad civil a nivel nacional y sub-nacional, incluyendo movimientos.
Investigación y análisis
De una manera coordinada, documentar y solicitar información sobre el máximo número de casos de Captura Corporativa como sea posible, y analizar las características de los casos de Captura Corporativa que estén documentados.
Presentación de la idea
Desarrollar un mensaje en línea sofisticado y fuentes de información para el Proyecto, y desarrollar un conjunto de atractivos proyectos de comunicación que incrementarán la cantidad de interés en el proyecto y la manera en la que los grupos podrán afrontar la Captura Corporativa.
Promoción y sensibilización
Maximizar las oportunidades para aumentar la sensibilización de la Captura Corporativa y la manera en la que los grupos la afrontan, incluyendo la concienciación en encuentros internacionales de derechos humanos, sindicatos, medios de comunicación y otros encuentros, atrayendo la atención de los medios a través de premios para la mejor cobertura de casos de Captura Corporativa, etc.
Apoyo a la acción
Construir una comunidad de organizaciones de la sociedad civil trabajando de diferentes maneras para combatir la Captura Corporativa con el fin de facilitar un intercambio inter-regional de estrategias y apoyo para la acción, y conectar a grupos que se beneficiarán mutuamente de una colaboración activa.
El informe completo de la reunión en México está disponible aquí.
En general, el fuerte liderazgo del GAP se ha traducido de momento en el desarrollo de una visión más amplia para el proyecto, y la dirección de la acción colectiva, garantizando la acción en una prioridad colectiva clave para los miembros del Grupo de Trabajo de Derechos Humanos y Empresas de la Red-DESC. El Grupo Asesor del Proyecto da la bienvenida a la participación en este proyecto de cualquier miembro o aliado de la Red-DESC interesado. Para más información sobre cómo participar en este proyecto, por favor póngase en contacto con info@escr-net.org.