Código de Conducta para Eventos y Colaboraciones de la Red-DESC

Propósito de este Código de Conducta

La Red-DESC está comprometida con la creación de colaboraciones y espacios en persona y en línea seguros, inclusivos y horizontales. Este Código de Conducta es un medio para cumplir tal compromiso partiendo de los principios medulares desarrollados y afirmados por la membresía de la Red-DESC y descritos en la parte final de este Código.

Alcance del Código de Conducta

El alcance de este Código de Conducta aplica a interacciones e incidentes entre la membresía de la Red-DESC, aliados y personal durante eventos en persona o en línea, así como acciones, reuniones y colaboraciones coordinadas por la Red-DESC. Este Código de Conducta está dirigido primordialmente a nuestras y nuestros miembros, quienes se han comprometido con los principios comunes basados en derechos humanos y en la confrontación contra estructuras e historias de opresión y explotación. De forma secundaria, este Código está dirigido a organizaciones aliadas o socias –incluyendo financiadores, intérpretes, consultores/as y voluntario/as– que participen en espacios de la Red-DESC y/o colaboren con la Red-DESC de forma más amplia. Se espera que el personal de la Secretaría de la Red-DESC defienda los mismos principios e interacciones modelo en línea con este Código de Conducta como facilitadoras de espacios de la Red-DESC y coordinadoras del trabajo colectivo. 

La Red-DESC se compromete a:

• asegurarse de que este Código de Conducta, incluyendo el modo de reportar inquietudes o incidentes, sea diseminado y accesible a toda la membresía, organizaciones aliadas y socias, incluyendo el enviarlo a participantes por adelantado o discutirlo al iniciar eventos de la Red-DESC, así como complementarlo mediante capacitaciones relacionadas periódicas para el personal y la Mesa Directiva;
• tomar con seriedad denuncias de acoso, discriminación o abuso, con al menos dos miembros-/as del equipo de Código de Conducta revisando cualquier queja;
• escuchar, centrar y confiar en personas sujetas a acoso o abuso;
• abrirse al involucramiento de quienes hayan sufrido acoso, discriminación y abuso en la generación de una propuesta de remedio; 
• mantener la confidencialidad y privacidad dentro de lo posible (por favor, referirse a la sección siguiente para leer más sobre confidencialidad);
• evitar invitaciones a espacios de la Red-DESC o sociedad activa con personas que hayan violado este Código previamente (sin atravesar un proceso de reintegración acordado) o quienes enfrenten acusaciones relacionadas en otros contextos, suponiendo un riesgo a la seguridad o bienestar de otras personas; y 
•  garantizar entrenamiento para el equipo de Código de Conducta. 

Violaciones del Código de Conducta

La Red-DESC prohibe discriminación basada en identidad o estatus real o percibido, violencia y acoso, incluyendo acoso sexual de cualquier tipo. El acoso es cualquier conducta verbal, no verbal o física diseñada para amenazar, intimidar, silenciar o coaccionar. Las violaciones a este Código incluyen, pero no se limitan a:

• Comentarios ofensivos o fuera de lugar, incluyendo términos discriminatorios, estereotipos negativos y comentarios discriminatorios disfrazados de humor, incluyendo aquellos basados en estatus social, identidad y expresión de género, orientación sexual, raza, etnicidad, origen nacional, religión, edad, discapacidad o apariencia física;
• Distribución, exhibición o discusión de material escrito o gráfico que ridiculice, insulte o muestre hostilidad o falta de respeto a individuos o grupos, incluyendo debido a su estatus social identidad y expresión de género, orientación sexual, raza, etnicidad, origen nacional, religión, edad, discapacidad o apariencia física;
• Divulgación o exhibición deliberada de cualquier aspecto de la identidad de una persona sin su consentimiento;
• Negación deliberada a respetar la identidad de género, asignación incorrecta de género o uso de nombres rechazados;
• Intimidación o silenciamiento, incluyendo la interrupción deliberada de las discusiones; 
• Amenazas, lenguaje o gestos amenazantes o cualquier otro acto de agresión o violencia, incluyendo la incitación a la violencia o autolesión; 
• Acecho o seguimiento, incluyendo comunicación repetida uno a uno a pesar de peticiones de detenerse, fotografías o grabaciones no deseadas y seguimiento de la actividad en línea sin consentimiento;
• Fallo de salvaguardar información confidencial o compartida de forma privada, incluyendo la publicación de comunicaciones privadas sin consentimiento, a menos que esto sea requerido por ley o procedimiento legal; 
• Atención sexual no bienvenida, incluyendo comentarios sugerentes, bromas de naturaleza sexual, preguntas deliberadamente intrusivas de la vida privada de otra persona, propuestas sexuales, comentarios lascivos y gestos obscenos y solicitación de favores sexuales (incluyendo repetidas y no bienvenidas peticiones de citas);
• Distribución, exhibición o discusión de cualquier material escrito o gráfico sexualmente sugestivo que sea innecesario, fuera del tema o muestre hostilidad y falta de respeto contra personas o grupos.
• Tocamiento no solicitado de naturaleza sexual, incluyendo el rozamiento sexual, abrazos y besos no bienvenidos, arrinconamiento, caricias y cualquier forma de ataque sexual;
• Coerción o chantaje sexual, incluyendo peticiones implícitas o explícitas de actividad sexual o silencio sobre el acoso a cambio de recompensas o coerción sexual bajo amenaza de castigo (incluyendo la difamación, despido, evaluaciones negativas o bloqueo de financiamiento); 
• Intentos de intimidación, represalias o retribución contra alguien que haya:
  • Presentado o respondido a un reporte por discriminación o acoso;
  • Aparecido como testigo en el procesamiento de un reporte; o
  • Servido como coordinador/a de un reporte por discriminación o acoso.
• o asistencia en violaciones a este Código de Conducta. 

¿Cómo contactarnos con respecto a una violación?

Si usted enfrenta discriminación, acoso o violencia por parte de miembros/as, organizaciones aliadas, personal o una persona contratada, nota que alguien más está experimentando discriminación o acoso o tiene preocupaciones de otra conducta, por favor infórmenos tan pronto como sea posible como se describe abajo. La Secretaría de la Red-DESC y la Mesa Directiva han designado a personas receptoras de reportes y establecido un procedimiento para el manejo de violaciones de este código de Conducta. 

Entendemos que hablar sobre un incidente experimentado o presenciado puede ser molesto e incómodo. Haremos nuestro major esfuerzo por responder con sensibilidad y respeto y les animamos a compartir la información del modo que les resulte más cómodo, incluyendo el traer a una persona como apoyo cuando se ponga en contacto. 

Puede ponerse en contacto:

En persona: Puede contactar a cualquier integrante del Código de Conducta (consultar abajo) o con cualquier integrante del personal de la Secretaría de la Red-DESC (presente en un evento dado) que pueda facilitar la comunicación con el equipo de Código de Conducta. Trabajaremos para asegurar su seguridad, privacidad y la confidencialidad del reporte mismo y de la información que se comparta al mayor grado posible.

En línea: También puede contactarnos por medio del Formulario en línea del Código de Conducta de la Red-DESC, el cual será recibido por las y los miembros  del Código de Conducta. Si tiene dificultades con el formulario, o si por cualquier otra razón lo prefiere, también puede  contactar al equipo completo del Código de Conducta a través del correo conduct@escr-net.org o a cualquiera de las y los integrantes individuales del equipo del Código de Conducta directamente: 

Equipo del Código de Conducta 

 

 

Nuestro equipo de Código de Conducta sirve como un punto de contacto para comunicaciones y seguimiento, y trabaja  para alcanzar las resoluciones sobre incidentes de forma colectiva. Adicionalmente, los miembros y miembras del Código de Conducta involucrados en un evento particular, serán presentados como puntos focales para que los participantes comuniquen preocupaciones generales relacionadas con amenazas a la seguridad, interacciones inclusivas y horizontales, y estarán alertas (y apoyarán al resto del personal de la Secretaría, co-organizadores y/o miembros/as en posiciones de liderazgo para estar alertas) para dar pasos preventivos y preemtivos para evitar violaciones al Código. El equipo incluye a quien esté a cargo de la Dirección ejecutiva, la dirección de desarrollo institucional y dos integrantes adicionales del personal de la Secretaría, atendiendo el balance representativo de género y de otros rubros. Cuando un/a integrante de este equipo no se encuentre presente en un evento determinado presencial de la Red-DESC, el equipo apoyará al menos a una persona del personal participante para cumplir la función de punto de contacto y recibir reportes de incidentes. El equipo se mantendrá atento para apoyar la resolución de cualquier incidente. Si quien responda a un incidente tuvo involucramiento directo en el incidente de abuso o acoso, o si se identifica cualquier otro conflicto de interés, el miembro del equipo de Código de Conducta en cuestión será desvinculado del manejo del incidente. Se anima a las y los miembros del Código de Conducta a desvincularse por su cuenta si perciben un conflicto de intereses. Del mismo modo, quien reporte la queja puede solicitar que algún integrante del equipo de Código de Conducta sea desvinculado debido a conflicto de interés percibido o potencial.

El equipo de Código de Conducta y, más ampliamente, el personal de la Secretaría llevará a cabo entrenamiento periódico relevante al manejo de quejas y procesos de rendición de cuentas relacionados. Adicionalmente, el equipo de Código de Conducta podrá consultar con nuestra confiable red de apoyo –incluyendo miembros de la Mesa Directiva y/o co-anfitriones locales (asumiendo que no exista involucramiento en el incidente o conflictos de intereses) y/o consultores legales, de recursos humanos o de otros rubros– sobre cómo manejar y resolver adecuadamente casos difíciles. En tales instancias, solo compartiremos información necesaria para recibir la guía apropiada y defenderemos estrictamente la confidencialidad de quienes interpongan el reporte, así como la privacidad de las personas involucradas.  

¿Cómo respondemos a la información sobre violaciones?

Trabajamos por estabilizar la situación, priorizando la seguridad.

En cuanto recibimos información sobre una posible violación al Código de Conducta y en conversación con quien(es) haya(n) sufrido las violaciones, tomaremos los pasos necesarios para asegurar la seguridad de quien(es) reporta(n) y de la comunidad, lo cual puede incluir: llevar a las personas a un lugar seguro, ponerse en contacto con servicios de emergencia relevantes y/o pedir a quien(es) reciba(n) acusaciones por medio del reporte que dejen un espacio de reunión o detengan su participación en eventos virtuales. 

Iniciamos un proceso de revisión y respuesta.

Tras estabilizar la situación y tan pronto como sea possible, el equipo de Código de Conducta iniciará un proceso de respuesta y revisará la información recibida, se comunicará con todas las partes involucradas en la medida de lo posible y determinará si es necesaria información adicional.

Dependiendo del marco temporal y naturaleza de cada reporte, tal proceso de revisión y respuesta podría extenderse más allá del término del evento en cuestión.

Determinamos qué acción es necesaria, incluyendo un remedio.

Tras una cuidadosa consideración de los factores, tales como el contenido, naturaleza y nivel de amenaza del incidente y evaluando la información disponible, determinaremos la forma de proceder, incluyendo la determinación de si es apropiado un remedio y cuál. Al hacer esto, se invitará a quien(es) haya(n) sufrido las violaciones a ofrecer aportes sobre remedios potenciales, incluyendo el si y cuándo informar a las organizaciones representadas por la(s) persona(s) involucrada(s) en la queja. Los remedios potenciales incluyen: advertencias, restricciones en colaboraciones con la Red-DESC/acción colectiva con miembros/as asociados/as, remoción de un evento o espacio o proscripción de espacios y eventos futuros de la Red-DESC. Otros remedios pueden ofrecerse o sugerirse incluyendo mediación, capacitación y apoyo relacionado y/o procesos de reintegración. Si un remedio o su marco temporal pone en riesgo la seguridad y confidencialidad de quien(es) reporta(n), nuestro equipo considerará esto y priorizará el prevenir mayor daño. 

Confidencialidad

Para proteger a quien(es) presente(n) quejas, el equipo de Código de Conducta de la Red-DESC no nombrará a tales personas sin su consentimiento afirmativo a menos que esto sea requerido por ley.

Durante y después del proceso de manejo del reporte, el equipo de Código de Conducta y otras personas involucradas protegerán la confidencialidad de la información recibida, la privacidad de las partes interesadas y los deseos de quien(es) haya(n) sufrido las violaciones tanto como sea legalmente posible y hasta donde sea compatible con la implementación segura del remedio elegido y la protección de la comunidad.

Adicionalmente, cualquier nota o documento escrito por quien(es) conduzcan el proceso de manejo del reporte se mantendrán confidenciales en la medida de lo posible, de acuerdo con las leyes que apliquen.

En un esfuerzo por balancear la confidencialidad y transparencia, la Secretaría presentará un reporte anual general y anónimo a la Mesa Directiva sobre los tipos de acciones llevadas a cabo en el periodo que concluya. 

Construir sobre los principios desarrollados y afirmados por Miembros de la Red-DESC

En nuestro afán común por  “construir un movimiento global para hacer los derechos humanos y la justicia social una realidad para todas las personas”, los y las miembras fundadoras de la Red-DESC han establecido una serie de principios medulares o compromisos para guiar la solidaridad trans-regional, el aprendizaje mutuo, el análisis compartido y la acción colectiva. Tales principios han sido reafirmados por todas las membresía con “compromiso y adherencia a los principios y metas de la Red”, definidos como criterios clave para formar parte de la misma. Junto con un compromiso por el avance de todos los derechos humanos, estos principios medulares incluyen: 

• La Red-DESC valora la diversidad, así es que tiene por meta ser global, multilingüe e inclusiva. Busca promover la participación de mujeres y grupos marginalizados, movimientos sociales, grupos de base y de justicia social y de personas individuales y de la academia comprometidas con los DESC.
• Las actividades de la Red partirán de la experiencia vivida de las personas afectadas por violaciones a los DESC. De tal modo, la Red busca asegurar la inclusión de movimientos sociales, organizaciones de base y otros grupos o personas directamente afectadas por violaciones a los DESC y la injusticia social.

Estos principios han sido reafirmados en nuestras estructuras de gobernanza mediante nuestra Carta Común para la Lucha Colectiva liderada por movimientos y a través de nuestro más reciente Plan Estratégico a nivel Red (2017-2021) La meta de construir un movimiento inclusivo y global para asegurar los derechos humanos y la igualdad sustantiva – viviendo los principios que profesamos – ha empujado a la Red a tener discusiones difíciles que se enfrentan con el poder y largas historias de opresión y explotación, evalúan sus prácticas y luchan por crear espacios horizontales en los que la solidaridad significativa, el aprendizaje y la confianza puedan emerger y proporcionar un conjunto común de expectativas para las relaciones y espacios que queremos construir en conjunto. 

*Por favor, note que este Código de Conducta se complementa con un protocolo para el manejo de todo alegato contra miembros individuales o personal/representantes de organizaciones miembro por violaciones similares que ocurran por fuera de espacios de la Red-DESC, los cuales podrían en última instancia poner en riesgo la seguridad de otros miembros o aliados en eventos subsecuentes o colaboraciones, así como socavar la legitimidad y defensoría de la Red-DESC como colectivo.