Promover el análisis compartido y la acción colectiva sobre las mujeres y el trabajo
Del 12 al 15 de febrero, nuestro Grupo de Trabajo sobre Mujeres y DESC celebró una reunión de estrategia sobre las mujeres y el trabajo en la Ciudad de México, organizada conjuntamente por el Instituto de Liderazgo Simon de Beauvoir-ILSB. Basándose en un análisis sistémico compartido, la reunión congregó a 15 miembros de la Red de DESC de 13 países distintos para explorar y desarrollar una potencial acción colectiva relacionada con las mujeres y el trabajo.
Durante el primer día de la reunión, los participantes compartieron su trabajo actual y su experiencia personal relacionados con el trabajo como mujeres y con mujeres, desarrollando un análisis sistémico compartido sobre las injusticias que sufren las mujeres en el mundo del trabajo y las condiciones que fomentan tales injusticias. Este análisis compartido se profundizó durante el segundo día, donde se llevaron a cabo varias discusiones temáticas realizadas por los participantes, centrándose en:
- Entender el mundo del trabajo a través de la perspectiva de la interseccionalidad,
- La discriminación, la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo,
- El trabajo de cuidado no remunerado, desde las dinámicas globales hasta las perspectivas regionales, y
- Las mujeres trabajadores en el futuro del trabajo.
Tras los dos primeros días de discusión, se debatieron las áreas potenciales de acción colectiva en torno a las mujeres y el trabajo durante el tercer día. Elena Villafuerte, de PRODESC, llevó a cabo una formación sobre la protección de los defensores de los derechos humanos en el contexto del trabajo durante el último día de la reunión.
Áreas emergentes para el trabajo colectivo sobre las mujeres y el trabajo.
- Generar solidaridad entre los movimientos y las luchas para hacer frente a las injusticias que sufren las mujeres en el mundo del trabajo, especialmente vinculando a los sindicatos y a las asociaciones de trabajadores con las organizaciones feministas y de derechos de las mujeres, y conectando las luchas rurales y urbanas relacionadas con los problemas de las mujeres y del trabajo con aquellas enfocadas en las injusticias relacionadas con la tierra.
- Fortalecer la rendición de cuentas corporativa desarrollando y mejorando un análisis feminista compartido basándose en las injusticias que sufren las mujeres en el mundo del trabajo. Entre las acciones previstas se encuentran el aprendizaje mutuo en torno a las cadenas de valor y a los impactos de la falta de responsabilidad en los derechos de las mujeres, así como el desarrollo de una posición común desde la perspectiva de las mujeres y del trabajo para influir en el proceso de redacción actual de un tratado vinculante sobre las empresas y los derechos humanos.
- Promover el reconocimiento social y la redistribución del trabajo de cuidado no remunerado. Las principales acciones colectivas contempladas son articular un plan de incidencia con metas y objetivos claros en torno a las medidas de austeridad que están adoptando los Estados y que afectan la prestación de servicios de cuidado públicos y asequibles, realizar un estudio comparativo sobre la redistribución de las medidas de cuidado y de corresponsabilidad en la legislación y en las políticas públicas, y desarrollar una posición común en torno al trabajo de cuidado no remunerado.
Ciertos temas transversales que se incorporarán a las acciones colectivas están promoviendo el análisis y el enfoque de la igualdad sustancial / intersectorial en la práctica, la diversificación de los miembros con la centralidad de los movimientos sociales y el fortalecimiento de la implementación de las normas de derechos humanos de las mujeres.
Las áreas potenciales para el trabajo colectivo se irán precisando en un plan de proyecto para los próximos dos años.
Encuentre aquí los webinarios preparatorios sobre el trabajo de cuidado no remunerado y sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Participe en este trabajo contactando a Viviana Osorio en vosorio@escr-net.org.