Promouvoir l'analyse commune et l'action collective sur les femmes et le travail

Du 12 au 15 février, notre groupe de travail sur les femmes et les DESC a tenu une réunion de stratégie sur les femmes et le travail à Mexico, co-organisée par l'Instituto de Liderazgo Simon de Beauvoir-ILSB. En s'appuyant sur une analyse systémique commune, la réunion a rassemblé 15 membres du Réseau-DESC de 13 pays différents, afin d'explorer et de développer une action collective potentielle concernant les femmes et le travail.

Au cours de la première journée de la réunion, les participants ont partagé leur travail actuel et leur expérience personnelle concernant le travail des femmes et avec les femmes, en élaborant une analyse systémique commune sur les injustices subies par les femmes dans le monde du travail et les facteurs qui les encouragent. Cette analyse commune a été approfondie lors de la deuxième journée, au cours de laquelle ont eu lieu plusieurs discussions thématiques menées par les participants, se concentrant sur :

1. Comprendre le monde du travail dans la perspective de l'intersectionnalité,
2. La discrimination, la violence et le harcèlement envers les femmes dans le monde du travail,
3. Le travail de soins non rémunéré, des dynamiques mondiales aux perspectives régionales, et
4. Les travailleuses dans l'avenir du travail.

Suite aux deux premiers jours de discussion, des domaines potentiels d’action collective concernant les femmes et le travail ont été abordés au cours de la troisième journée. Le dernier jour de la réunion, une formation sur la protection des défenseurs des droits humains dans le contexte du travail a été menée par Elena Villafuerte, de PRODESC.

Nouveaux domaines de travail collectif sur les femmes et le travail

• Développer une solidarité entre les mouvements et les luttes pour faire face aux injustices subies par les femmes dans le monde du travail, notamment en rapprochant les syndicats et les associations de travailleurs avec les organisations féministes et de défense des droits des femmes, et en reliant les luttes rurales et urbaines concernant les problèmes des femmes et du travail avec celles visant les injustices liées à la terre.
• Renforcer la responsabilité des entreprises grâce au développement et à l’amélioration d’une analyse féministe commune en s’appuyant sur les injustices subies par les femmes dans le monde du travail. Les actions envisagées comprennent notamment l’apprentissage mutuel concernant les chaînes de valeur et les conséquences du manque de responsabilité sur les droits des femmes ainsi que l’élaboration d’une position commune du point de vue des femmes et du travail afin d’influencer le processus de rédaction actuel d’un traité contraignant sur les entreprises et les droits humains.
• Promouvoir la reconnaissance sociale et la redistribution du travail de soins non rémunéré. Les principales actions collectives envisagées sont définir un plan de plaidoyer avec des buts et des objectifs précis concernant les mesures d'austérité adoptées par les États et affectant la prestation de services de soins publics et abordables, effectuer une étude comparative sur la redistribution des mesures de soins et de co-responsabilité dans la législation et les politiques publiques, et développer une position commune sur le travail de soins non rémunéré.

Certaines questions transversales qui seront intégrées dans les actions collectives font progresser l’analyse et l’approche de l’égalité réelle / intersectionnelle dans la pratique, la diversification des membres avec la centralité des mouvements sociaux et le renforcement de la mise en œuvre des normes relatives aux droits fondamentaux des femmes.

Les domaines potentiels de travail collectif seront précisés dans un plan de projet pour les deux prochaines années.

Veuillez trouver ici les webinaires préparatoires sur le travail de soins non rémunéré et sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

Impliquez-vous dans ce travail en contactant Viviana Osorio à vosorio@escr-net.org.