El enfoque de WSR ha comprobado que los trabajadores tienes el conocimiento técnico y el liderazgo para diseñar y ejecutar un exitoso programa de monitoreo y cumplimiento. No se reportaron casos de trabajos forzados y abusos sexuales el año pasado, y la incidencia de robo de jornales y acoso sexual han descendido dramáticamente. En el debate que siguió, muchas personas pidieron más información acerca de cómo funcionan ciertas partes del Programa de Alimentación Justa, en particular acerca del nexo entre monitoreo y cumplimiento. Las auditorías, por ejemplo, con efectuadas por la FSSC una o dos veces por temporada, para monitorear el robo de jornales y otras problemas relacionados con la planilla de pagos. En el caso de que un empleador no cumpla con distribuir la prima a los trabajadores y se rehúse a poner una solución efectiva a la situación, rápidas sanciones económicas se ejecutan en forma de contratos cancelados. Los monitores permiten la resolución la sanción de otras violaciones que emergen durante los procesos de entrevistas en el terreno. Cathy también sugirió varios recursos de información adicional acerca del programa (ver aquí, aquí y aquí).
Hubo una interesante discusión acerca de si la WSR adopta un “enfoque de violaciones” frente al monitoreo, o si también monitorea la progresiva realización de los derechos económicos y sociales. El enfoque puede ser descrito como un híbrido: la posibilidad de sancionar violaciones significa crear espacios para un diálogo constante y estructurado acerca de, y la evaluación constante de, que significa realmente avanzar en el terreno. Por ejemplo, cuando los monitores registran un violación de derechos, utilizan el modelo de “justicia reparadora”, siempre que sea posible y apropiada, para resolverla. El/la trabajador/a afectado/a, sus compañeros/as, el agricultor y el subcontratista se reúnen y discuten la causa de la violación y luego acuerdan colectivamente una solución, facilitada por un monitor del FFP y un promotor de CIW.
El abuso y el acoso sexual es un problema particularmente extendido donde la total estructura de rendición de cuentas de la industria necesitaba ser modificada para poder encargarse de él. Dos personas que habían estado abusando de mujeres fueron expulsados del programa y no podrán volver a trabajar en plantaciones del Programa de Alimentos Justos. Esto ha tenido un efecto muy fuerte en esta industria y ha hecho que las mujeres se sientan más empoderadas para dar la cara.
El contexto político que motivó que los actores empresariales se involucren con el Programa de Alimentos Justos también entró en el debate. Un fuerte liderazgo a cargo de los trabajadores, aliados fuertes, diversos casos federales que investigan sospechas de esclavismo en plantaciones crearon una situación donde las compañías no podían seguir ignorando las condiciones laborales de sus trabajadores. Cathy argumentó que cualquier cadena de suministro con una marca visible que proteger, aliados potenciales en el movimiento de consumidores y trabajadores marginados como base de la estructura, son elementos de un contexto viable para este tipo de monitoreo y cumplimiento. Se ha solicitado al CIW que comparta su experiencia con trabajadores en varias industrias alrededor del planeta. Además, NESRI y el Consorcio de Derechos Laborales (SWR) han estado apoyando a los trabajadores de Bangladesh en su lucha por mejores condiciones laborales, y están satisfechos de ver elementos de WSR integrados en los Acuerdos de Bangladesh.