Construyendo nuestra visión compartida de un mundo del trabajo feminista

Las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por el sistema económico dominante, así como por las estructuras patriarcales y racistas entrelazadas en el hogar, en sus comunidades y en el trabajo. Si bien las mujeres forman parte de las luchas más amplias de los trabajadores contra la explotación, las formas de discriminación múltiples e interseccionales en la ley y en la práctica se traducen en condiciones de trabajo más precarias y en un mayor empobrecimiento de las mujeres.

Para contrarrestar esta realidad, el Grupo de Trabajo sobre Mujeres y DESC (GT MDESC) propone elevar una visión feminista intersectorial de la mujer en el mundo del trabajo, tender puentes entre los movimientos y las luchas para hacer frente a las injusticias sistémicas a las que se enfrentan las mujeres en el contexto del trabajo y promover el reconocimiento y la redistribución del trabajo de cuidado no remunerado. Los miembros del GT MDESC han identificado cuestiones clave que deberían formar parte de un análisis evolutivo y están participando activamente en la movilización y la incidencia a nivel mundial en relación con los derechos de las mujeres en el contexto del trabajo. Algunas de estas iniciativas incluyen la huelga internacional de mujeres Women’s Global Strike, la ratificación del Convenio de la OIT sobre la violencia y el acoso contra la mujer en el mundo del trabajo, y el próximo tratado vinculante sobre las empresas transnacionales y otras empresas comerciales con respecto a los derechos humanos.

La serie de seminarios web ‘Hacia un mundo del trabajo feminista’ tiene como objetivo:

  • Profundizar y popularizar un enfoque intersectorial en la incidencia mundial centrada en los derechos de las mujeres en el contexto del trabajo.   
  • Construir colectivamente conocimiento y favorecer la educación política en torno a los derechos de las mujeres en el contexto del trabajo, informado y guiado por las luchas de base.
  • Centrar y ampliar las visiones y el análisis de las mujeres con identidades que se intersectan y de los grupos marginados de todas las regiones.
  • Contribuir a la movilización y al desarrollo de movimientos inclusivos para hacer frente a las injusticias a las que se enfrentan las mujeres en el mundo del trabajo.

 

  1. | Huelgas de mujeres y el poder de la solidaridad. Enfrentar la opresión sistémica y actuar frente a las crisis mundiales. [9 de septiembre de 2019]

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  1. | Conectando luchas para confrontar el abuso corporativo: Historias de resistencia de mujeres entre regiones y el tratado vinculante sobre empresas y los derechos humanos. 

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  1. | El trabajo de cuidado no remunerado, los sistemas de protección social y el acceso a los servicios públicos en tiempos de austeridad [octubre, 2019].
  1. | Violencia y acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo [noviembre, 2019].
  1. | El futuro del trabajo es feminista: Visiones y prácticas sobre el mundo del trabajo que deseamos [marzo 2020].

 

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