Anuncio de vacante: Director

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La Red-DESC busca un Director que proporcione orientación estratégica, gestión y liderazgo para ampliar la capacidad y el trabajo sustantivo de la Red, que dirija el proceso de reubicación de la Secretaría de la Red a un país del sur global, y que conduzca a la Red en una nueva fase de crecimiento.

La Red-DESC es la mayor iniciativa mundial dedicada a promover el trabajo colectivo entre las organizaciones y activistas de todo el mundo dedicados a garantizar la justicia económica y social a través de los derechos humanos. A través de la Red, grupos e individuos intercambian información y estrategias, desarrollan nuevas herramientas y recursos y llevan adelante acciones conjuntas de incidencia, fortaleciendo vínculos entre diferentes regiones, idiomas y disciplinas. La Red-DESC cuenta con más de 220 miembros, entre organizaciones y personas de más de 65 países.

La Red-DESC ha iniciado una nueva fase de crecimiento y actualmente está buscando una persona dinámica que se desempeñe como Director y pueda liderarla en esta importante e interesante etapa de desarrollo. En los últimos años se avanzó significativamente en la consolidación y el fortalecimiento del trabajo conjunto entre los miembros de la Red, en particular en las áreas de la exigibilidad de los DESC (incluyendo la campaña por el Protocolo Facultativo del PIDESC), las empresas y los derechos humanos, las políticas económicas y los derechos humanos, los DESC de la mujer, y los movimiento sociales.

El nuevo Director deberá aprovechar este fortalecimiento y liderar a la Red en un proceso destinado a profundizar y expandir en mayor medida sus áreas sustantivas de trabajo. El nuevo Director también deberá guiar el proceso de reubicación de la Secretaría de la Red-DESC, reteniendo una presencia estratégica en el ámbito internacional. El Consejo y la Secretaría de la Red iniciaron un proyecto para explorar los beneficios de la mudanza de la Secretaría de la ciudad de Nueva York al sur global. Se llevaron a cabo investigaciones iniciales para identificar una sede que ofrezca un entorno operativo positivo para las ONG, fuertes vínculos con la base de la sociedad civil que trabajan con los DESC, menores costos operativos, facilidad de los traslados, infraestructura tecnológica y de comunicaciones eficiente y buen acceso a fondos de donantes. A la fecha se han identificado varias sedes posibles, que incluyen a Argentina, Brasil, India, Kenia, Malasia, México y Sudáfrica. El nuevo Director deberá planificar e implementar el proceso de investigación, toma de decisiones y reubicación de la Secretaría, y acompañará a la Secretaría en el período de transición a la nueva sede.

Las responsabilidades específicas del Director son las siguientes:

• Desarrollar la dirección estratégica y programática de la Red, respondiendo a los intereses y necesidades de los miembros y consultando con el Consejo y la Secretaría.
• Coordinar las actividades diarias, los programas y la administración de la Red, incluyendo la gestión del personal de la Secretaría y la supervisión de la administración de los fondos y la planificación financiera.
• Recaudar fondos para el funcionamiento de la Red e informar a los donantes.
• Trabajar con los coordinadores de programa para facilitar el desarrollo de los grupos de trabajo temáticos, apoyar los proyectos en curso y desarrollar nuevas actividades.
• Organizar reuniones, conferencias y otros eventos a fin de desarrollar la Red y proporcionar un marco para las campañas conjuntas.
• Representar a la Red en conferencias internacionales, reuniones y sesiones de estrategia, y realizar tareas de extensión para la Red.
• Seguir el desarrollo del campo de los derechos económicos, sociales y culturales con el objetivo de identificar oportunidades estratégicas para la Red.
• Facilitar el gobierno de la Red trabajando estrechamente con el Consejo en la definición de políticas y directivas, y trabajando con los miembros.
• Mantener líneas de comunicación entre las diferentes estructuras de la Red, a saber: el Consejo, la Secretaría, los Grupos de Trabajo y la Asamblea General (los miembros).
• Guiar el proceso de toma de decisiones respecto de la reubicación de la Secretaría de la ciudad de Nueva York a una nueva sede en el sur global y acompañar a la Secretaría en el período de transición a la nueva sede.

El Director de la Red-DESC reporta a un Consejo formado por siete miembros elegidos por los Miembros de la Red.

Requisitos

El candidato ideal es una persona con excelentes habilidades de coordinación y gestión, y para llevar adelante trabajo de incidencia; conocimientos sustantivos del campo de los DESC; experiencia probada o capacidad demostrada para recaudar fondos; pensamiento estratégico y habilidades de organización para formar una red global fuerte, descentralizada y orientada hacia las necesidades e intereses de sus miembros.

Los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos (obligatorios):

• Conocimiento profundo de los derechos económicos, sociales y culturales, y un mínimo de 7 años de experiencia en el campo de los derechos humanos, durante los cuales sus responsabilidades se hayan incrementado en forma progresiva, incluyendo un mínimo de 3 años de experiencia en cargos directivos.
• Fuerte capacidad de liderazgo, visión estratégica y creatividad para guiar el desarrollo de la Red y su trabajo con proyectos y campañas.
• Sólidas habilidades de gestión, coordinación y comunicación para manejar el funcionamiento de la Red y para catalizar el trabajo conjunto entre sus miembros.
• Excelente criterio político y habilidades de mediación para trabajar con una amplia gama de intereses y grupos de la sociedad civil, así como para contribuir a posicionar a la Red en el trabajo de incidencia.
• Capacidad para planificar y priorizar adecuadamente, y para enfrentar demandas múltiples, y para trabajar cómodamente en un entorno de trabajo pequeño y cordial.
• Habilidad para incluir una perspectiva de género en el trabajo de la Red y para trabajar efectivamente a través de diferencias idiomáticas y culturales en coaliciones y asociaciones con otras organizaciones y grupos de base/movimientos sociales.
• Inglés fluido oral y escrito. Excelentes habilidades para la comunicación escrita y oral en público.
• Experiencia exitosa (o capacidad demostrada) en la recaudación de fondos de fundaciones y donantes.
• Experiencia exitosa (o capacidad demostrada) en la defensa de los derechos humanos y/o en campañas de derechos humanos.

Además de los requisitos indicados anteriormente, sería muy bien visto que el Director contará con la siguiente experiencia y/o habilidades:

• Español y/o francés fluido; conocimientos de otros idiomas deseable, incluyendo árabe o hindi.
• Nivel de Maestría en derecho, política, políticas públicas, desarrollo internacional o un campo relacionado.
• Familiaridad y comodidad en el trabajo con nuevas tecnologías de comunicación y cooperación online y offline.

Salario y beneficios

La Red-DESC ofrece un salario competitivo y un plan generoso de beneficios abonados por el empleador, incluyendo seguro médico, cobertura dental y oftalmológica, y vacaciones y licencia pagada.

Lugar de trabajo

El cargo actualmente se ubica en la ciudad de Nueva York e incluye viajes internacionales. El nuevo Director trabajará al principio desde dicha ciudad y se mudará con la Secretaría cuando sea oportuno a fin de asegurar una transición sin problemas y para continuar guiando el trabajo de la Red. En circunstancias excepcionales se considerará la posibilidad de que el nuevo Director trabaje inicialmente desde otro lugar, siempre que pueda permanecer suficiente tiempo en la ciudad de Nueva York como para familiarizarse con el funcionamiento de la Red.

Se invita a presentar solicitudes a todos los candidatos interesados, independientemente de su nacionalidad o residencia actual. La Red-DESC asistirá al nuevo Director para que obtenga el permiso de trabajo necesario.

Presentación de solicitudes

Enviar currículum, carta de presentación e información de contacto de 3 referencias antes del 24 de enero de 2011 a la Red-DESC vía correo electrónico a: director@escr-net.org, colocando "Director Search" en la referencia del mensaje. Enviar currículum, carta de presentación e información de contacto en inglés. Todo el proceso se llevará a cabo en inglés.  Debido a la gran cantidad de respuestas que hemos recibido en otras oportunidades solamente podremos responder a los candidatos que sean preseleccionados. Agradecemos su comprensión durante el proceso de selección.

Para obtener más información sobre la Red-DESC visite nuestra página web: www.red-desc.org

La Red-DESC, un proyecto de Tides Center, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Alentamos especialmente a presentarse a personas que no residan en los EEUU, mujeres y personas de color, incluyendo personas bilinguales y biculturales, así como a miembros de la comunidad homosexual, bisexual o transgénero. Los candidatos no serán discriminados por su raza, religión, sexo, origen nacional, etnia, edad, discapacidad, afiliación política, identidad de género, color de piel, estado civil, estado de salud (incluyendo enfermedades relacionadas con un cáncer) o Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y enfermedades relacionadas con el SIDA. Candidatos con discapacidades: se tomarán medidas razonables para que los candidatos calificados con discapacidades puedan participar del proceso de entrevistas. Se ruega notificar por escrito necesidades especiales en el momento de presentar el currículum.