The Uganda Association of Women Lawyers (FIDA-Uganda)

La Asociación de Mujeres Abogadas de Uganda (FIDA-Uganda) es una organización no gubernamental (ONG) feminista basada en membresía, creada en 1974. Es miembro de varias redes a nivel de bases, nacional, regional e internacional. El programa de FIDA-Uganda se centra en el acceso a la justicia de las mujeres y los niños vulnerables, la mejora de la gobernanza con perspectiva de género y la participación efectiva de las mujeres en la vida pública y la justicia socioeconómica de las mujeres. Utilizan un enfoque feminista, basado en los derechos humanos, para llevar a cabo actividades de promoción, educación jurídica/concienciación sobre los derechos, resolución alternativa de conflictos (ADR), litigios, litigios de interés estratégico (SIL) y proporcionar una respuesta holística a las necesidades de las mujeres y los niños. FIDA Uganda ejerce su mandato a través de su trabajo guiado por tres objetivos: permitir a las mujeres de Uganda acceder a servicios jurídicos de calidad y asequibles como medio para lograr los derechos humanos, la igualdad de género y el desarrollo sostenible; promover la responsabilidad social, el estado de derecho y la gobernanza con perspectiva de género a nivel local, nacional y regional; y promover la responsabilidad para la promulgación y aplicación de marcos jurídicos y políticos para la justicia socioeconómica de las mujeres.

FIDA-Uganda ha emprendido una labor de apoyo a la reivindicación de los derechos de las mujeres a un trabajo digno, especialmente las que trabajan en empleos ocasionales como las granjas de flores, las plantaciones, las trabajadoras domésticas, los mercados y otros. También ha participado en iniciativas para mejorar la protección de los derechos de las mujeres, los niños y otros grupos vulnerables en las transacciones comerciales mediante la facilitación de consultas con las comunidades y el desarrollo de políticas legales, siendo la última el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos (NAPBHR). 

Reconociendo que la tierra desempeña un papel fundamental en la mejora de la participación de las mujeres en las actividades económicas, la vivienda y en muchas iniciativas de inversión, han trabajado con diferentes comunidades en la protección de sus intereses en la tierra bajo las diferentes tenencias. Para ello, han cabildeado ante diferentes ministerios y han apoyado el registro de sus intereses y derechos sobre la tierra. Además, reconociendo las necesidades únicas de los grupos indígenas, FIDA ha trabajado con algunos grupos indígenas en Kabale y Kapchorwa con la intención de avanzar en la protección de sus derechos a la tierra, la protección y el acceso a los servicios sociales. 

También ha llevado a cabo actividades de incidencia a nivel regional e internacional, especialmente centradas en los derechos de las mujeres, los niños y otros grupos vulnerables, en el marco de compromisos empresariales y de derechos humanos, incluido el Tratado Vinculante de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. FIDA-Uganda también ha apoyado los procesos de Justicia Transicional en Acholi y Karamoja, trabajando con instituciones de justicia formales e informales para abordar el legado del conflicto, con un enfoque específico en las necesidades de las mujeres y las niñas. Además, FIDA-Uganda apoya a las comunidades de refugiados, proporcionándoles asistencia jurídica y llevando a cabo la mitigación de conflictos entre las comunidades de acogida y de refugiados.

Actualmente llevan a cabo un proyecto de justicia económica que se centra en abordar las causas de la vulnerabilidad económica de las mujeres mediante el fortalecimiento de la organización de las mujeres para influir en el entorno legal y político de las empresas y los derechos humanos, mejorando el acceso a la reparación y eliminando todas las formas de discriminación y abuso contra las mujeres que trabajan en la agroindustria y el comercio.  A través del proyecto han abordado cuestiones como las violaciones por parte de la cooperación empresarial, el acoso sexual en el lugar de trabajo, la inclusión de las mujeres en los presupuestos y otras políticas fiscales. Su campaña Women@Work hace hincapié en el empoderamiento de las trabajadoras para que conozcan sus derechos y exijan rendición de cuentas de las empresas ante las infracciones en el sector hortícola. También pretende reforzar la capacidad de los sindicatos para organizarse e influir en los cambios de políticas y prácticas. El proyecto tiene un fuerte componente de incidencia y reconoce el papel central del diálogo, el consenso y la creación de movimientos como elementos clave para el éxito de las actividades de cabildeo e incidencia.