The Uganda Association of Women Lawyers (FIDA-Uganda)
L'association ougandaise des femmes juristes (FIDA-Uganda) est une organisation non gouvernementale (ONG) féministe fondée sur l'adhésion, créée en 1974. Elle est membre de plusieurs réseaux aux niveaux local, national, régional et international. Le programme de FIDA-Ouganda se concentre sur l'accès à la justice pour les femmes et les enfants vulnérables, l'amélioration de la gouvernance sensible au genre, la participation effective des femmes à la vie publique et la justice socio-économique pour les femmes. L'organisation utilise une approche féministe, basée sur les droits de l'homme, pour mener des actions de plaidoyer, d'éducation juridique/de sensibilisation aux droits, de résolution alternative des conflits (ADR), de contentieux, de litiges d'intérêt stratégique (SIL) et apporter une réponse holistique aux besoins des femmes et des enfants. FIDA Ouganda exerce son mandat à travers son travail guidé par trois objectifs : permettre aux femmes en Ouganda d'accéder à des services juridiques de qualité et abordables comme moyen de réaliser les droits de l'homme, l'égalité des sexes et le développement durable ; promouvoir la responsabilité sociale, l'état de droit et la gouvernance sensible au genre aux niveaux local, national et régional ; et promouvoir la responsabilité pour la promulgation et la mise en œuvre de cadres juridiques et politiques pour la justice socio-économique des femmes.
FIDA-Ouganda a entrepris de soutenir la demande des femmes pour leurs droits à un travail décent, en particulier les femmes occupant des emplois occasionnels comme les fermes florales, les plantations, les travailleuses domestiques, les marchés et autres. Elle a également participé à des initiatives visant à améliorer la protection des droits des femmes, des enfants et d'autres groupes vulnérables dans les transactions commerciales en facilitant les consultations avec les communautés et le développement de politiques juridiques - la dernière en date étant le Plan d'action national sur les entreprises et les droits de l'homme (NAPBHR).
Conscients que la terre joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la participation des femmes aux activités économiques, au logement et à de nombreuses initiatives d'investissement, ils ont travaillé avec différentes communautés pour protéger leurs intérêts fonciers sous différentes formes d'occupation. Cela a impliqué le lobbying auprès de différents ministères et le soutien à l'enregistrement de leurs intérêts et droits fonciers. En outre, reconnaissant les besoins uniques des groupes indigènes, FIDA a travaillé avec certains groupes indigènes à Kabale et Kapchorwa avec l'intention de faire progresser la protection de leurs droits à la terre, la protection et l'accès aux services sociaux.
Elles ont également entrepris des actions de plaidoyer au niveau régional et international, ciblant en particulier les droits des femmes, des enfants et d'autres groupes vulnérables dans les engagements relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, y compris le Traité contraignant des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l'homme. FIDA-Ouganda a également soutenu les processus de justice transitionnelle dans les régions d'Acholi et de Karamoja, en travaillant avec les institutions de justice formelles et informelles pour traiter l'héritage du conflit, avec un accent particulier sur les besoins des femmes et des filles. En outre, FIDA-Ouganda soutient les communautés de réfugiés, en leur fournissant une assistance juridique et en entreprenant d'atténuer les conflits entre les communautés d'accueil et de réfugiés.
Elles mènent actuellement un projet de justice économique qui vise à s'attaquer aux causes de la vulnérabilité économique des femmes en renforçant l'organisation des femmes afin d'influencer l'environnement juridique et politique des entreprises et des droits de l'homme, en améliorant l'accès aux recours et en éliminant toutes les formes de discrimination et d'abus à l'encontre des femmes travaillant dans l'entrepreneuriat agricole et le commerce. Le projet a permis d'aborder des questions telles que les violations commises par les coopératives commerciales, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, l'inclusion des femmes dans les budgets et autres politiques fiscales. Leur campagne Women@Work met l'accent sur l'autonomisation des travailleuses pour qu'elles comprennent leurs droits et demandent des comptes en cas d'infractions dans le secteur de l'horticulture. Cette campagne vise également à renforcer la capacité des syndicats à s'organiser et à influencer les changements de politiques et de pratiques. Le projet comporte une forte composante de plaidoyer et reconnaît le rôle central du dialogue, du consensus et de la création de mouvements comme un élément clé d'un lobbying et d'un plaidoyer réussis.
