Modèle de travail

Le Réseau-DESC est constitué de ses membres unis par cette mission commune, et sa force réside dans le plaidoyer et la campagne collective menés par ses membres et guidés par ses principes fondamentaux :

• Promouvoir tous les droits humains, qui sont universels, indivisibles et interdépendants, en mettant l’accent sur les questions relatives aux droits économiques, sociaux et culturels
• Veiller à l’équilibre régional et entre les hommes et les femmes au niveau du leadership, à l’analyse intersectionnelle des genres et à la centralité des groupes de base et des mouvements sociaux
• Ancrer les activités du réseau dans l’expérience vécue des personnes qui résistent aux violations des DESC, et promouvoir des actions concrètes et collectives capables d’affecter un changement systémique
• S’efforcer de parvenir à une analyse partagée et à un consensus dans la prise de décision en tant que réseau dirigé par ses membres, tout en respectant l’autonomie des positions individuelles des participantes

Ces principes fondamentaux reflètent également une compréhension de la manière dont nous construirons efficacement un mouvement mondial avec un pouvoir partagé pour faire avancer les demandes des communautés en matière de dignité, de bien-être, d’égalité réelle et d’autodétermination. Cette base informe tous les processus et politiques du réseau, de l’élaboration de positions politiques à la formation de structures de gouvernance, en passant par la planification de réunions stratégiques et d’ateliers, grâce à un effort permanent pour mettre en pratique nos principes fondamentaux. Le Réseau-DESC s’efforce de créer des espaces horizontaux et radicalement démocratiques afin d’approfondir l’analyse critique et de construire une action collective pour un changement transformateur, en travaillant à modéliser une approche politique qui reflète le monde que nous voulons construire.

Le Réseau-DESC est dirigé par des membres qui élaborent des analyses communes, définissent des stratégies et entreprennent des actions collectives, avant tout par l’intermédiaire de groupes de travail, notamment sur les femmes et les DESC, la responsabilité des entreprises, les litiges stratégiques, la politique économique, l’environnement et les DESC, le suivi et les mouvements sociaux. Les groupes de travail évaluent chaque année leurs progrès, révisent les résultats escomptés et établissent des priorités pour les actions collectives dans le cadre de plans de travail communs. Le Réseau-DESC coordonne également un système de solidarité (SOS), qui mobilise le pouvoir collectif du réseau pour répondre aux menaces urgentes pesant sur les membres, leurs communautés et leurs proches alliés, tout en prenant en charge les demandes plus larges de ces défenseurs des droits humains. Le Réseau-DESC est guidé par un conseil d’administration élu par et parmi les membres, sur la base des principes d’équilibre régional et de genre et de l’inclusion des mouvements sociaux. Le secrétariat coordonne et soutient le plaidoyer collectif, la recherche menée par les communautés, les communications stratégiques et les campagnes des membres.