La presentación denunció que la legislación que otorgaba beneficios de desempleo a hombres casados y no a mujeres casadas era discriminatoria. El Comité sostuvo que la legislación discriminatoria en el campo de los derechos económicos, sociales y culturales puede violar el derecho a la igualdad consagrado en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Legislación discriminatoria en base al sexo y al estado civil.
La legislación fue modificada el 29 de abril de 1985, antes de que fuera publicada la opinión del Comité, eliminándose el artículo 13(1) que requería que las mujeres casadas comprobaran que eran el sostén de familia o que estaban separadas en forma permanente de su marido.
El caso ha sido citado ampliamente como ejemplo de la aplicación de normas de no discriminación e igualdad a los derechos económicos y sociales. Ver un caso similar resuelto por el Comité al mismo tiempo: S. W. M. Brooks v. the Netherlands. La decisión también sirvió de base para la Observación General sobre el Artículo 26 del Comité de Derechos Humanos, que contiene una extensa interpretación de los derechos a la igualdad y no discriminación conforme al PIDCP. Recientemente, en Young v Australia, el Comité aplicó el caso al acceso a pensiones para parejas del mismo sexo.
Abogado: Sr. D. J. van der Vos (ex) Director del Departamento de Asistencia Jurídica (Rechtskundige Dienst FNV) Amsterdam Holanda