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Miércoles, Septiembre 1, 2021
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Naturaleza del caso

Sentencia de la Corte Constitucional de Ecuador reconoce formalmente el derecho al cuidado de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia centrándose en los derechos de los empleados del sector público.

Relevancia del caso

Aunque la Corte afirma que el derecho al cuidado de las mujeres embarazadas y lactantes ya existe en las leyes de Ecuador, este caso sirve como reconocimiento formal del derecho, de quiénes son las titulares, quiénes están obligados a cumplirlo y cómo puede ser violado en el lugar de trabajo. Es importante que la Corte enfatiza que las experiencias de las mujeres involucradas en los casos consolidados representan las experiencias reales de muchas mujeres de la fuerza laboral. La Corte cita varias estadísticas para demostrar la falta desproporcionada de mujeres en la fuerza laboral e identifica las responsabilidades familiares como una carga que pesa tradicionalmente sobre las mujeres e interviene con su capacidad de trabajar. Formalizar el derecho al cuidado es una manera de que esta carga no solo pese sobre las mujeres y de asegurar que los empleadores no discriminen contra la menor cantidad de mujeres que trabajan actualmente.

La Corte describe explícitamente las numerosas responsabilidades de los empleadores y las maneras en que el derecho al cuidado puede ser violado más allá del despido discriminatorio. Asimismo, proporciona directrices para la compensación de las mujeres que sufren despidos discriminatorios o cuyos derechos son violados de cualquiera de las otras maneras. Resulta crucial que la Corte ordena a ciertos órganos crear nuevas políticas y reformar la legislación, así como desarrollar indicadores para medir la efectividad de la ley a la hora de proteger el derecho al cuidado, estableciendo periodos de tiempo determinados. También requiere que dichos órganos informen a la Corte sobre sus actividades.

Agradecemos especialmente el aporte del miembro de la Red-DESC:Program on Human Rights and the Global Economy (PHRGE) at Northeastern University.