الحق في العمل

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Caselaw

Appeal of South Gauteng High Court’s dismissal of application for interim relief brought by South African Informal Traders Forum and South African National Traders Retail Association. Appellants cited their right to access to courts under Section 34 of the South African constitution as a basis of their appeal.

Las actividades de reciclaje en Colombia han sido tradicionalmente realizadas por sectores de la sociedad extremadamente pobres y marginados, que recuperan  residuos inorgánicos s de los rellenos  o en las calles  para transportarlo y venderlos como material reciclable, a bodegas informales e intermediarias de la industrian nacional o multinacional, por modestas sumas. Sin embargo, durante la década pasada el reciclaje se convirtió en una actividad más lucrativa, y las compañías de recolección de res

En Bogotá, los materiales reciclables han sido tradicionalmente recolectados y vendidos por individuos o familias  trabajando por cuenta propia o en cooperativas. Los recicladores están entre los miembros más pobres y marginados de la sociedad.

In Bogota, recyclable materials have traditionally been collected and sold by individuals and families organized into recycling associations. Recyclers are among the poorest, most marginalized members of society.

Recycling activities in Colombia have traditionally been carried out by extremely poor and marginalized sectors of society, who collect materials from landfills or inorganic waste from the streets to transport and sell them as recyclable material to intermediary informal warehouses of the national and multinational industry from refuse deposited on the street and sell it to warehouses for modest sums.

El caso fue presentado por Human Rights Law Network (HRLN) ante la Corte Constitucional debido a que no se cumplía una sentencia previa que establecía directrices contra el acoso sexual en el lugar de trabajo en la India: Vishaka c./ State of Rajasthan (6SCC 241, 1997). En su decisión de 2012, la Corte Suprema de la India repitió las directrices Vishaka que había emitido en 1997, destacando que se debían tomar

The case was presented by the Human Rights Law Network (HRLN) to the Constitutional Court in light of the non-enforcement of a previous decision that established guidelines against sexual harassment at the work place in India: Vishaka vs.

Georgina Ahamefule comenzó a trabajar en el Centro Médico “Imperial”  como enfermera auxiliar en 1989. En 1995, estando embarazada,  le aparecieron unos forúnculos en la piel y solicitó atención médica a su jefe, Dr.

Georgina Ahamefule began working at the Imperial Medical Center as an auxiliary nurse in 1989. In 1995, while she was pregnant, she developed boils on her skin and sought medical attention from her employer Dr. Alex Molukwu, who conducted medical examinations and diagnostic tests without disclosing to her the nature and the outcome of the tests. Georgina tested positive for HIV and her employment contract was promptly terminated.

El empleador de R.K.B. la acusó de tener relaciones sexuales con un compañero de trabajo y la despidió, pero no despidió al compañero involucrado, amenazándola con “difundir rumores sobre sus relaciones con otros hombres” para presionarla y  que firmara un documento en el que afirmaba que le habían pagado todos los beneficios en el momento del despido. R.K.B.