Reclamo conforme a los artículos 2(d) (libertad de asociación) y 15 (derecho a la igualdad) de la Canadian Charter of Rights and Freedom (Carta de Canadá de Derechos y Libertades) denunciando la revocación de legislación que permitía a los trabajadores de la agricultura organizarse y negociar en forma colectiva; cuestionamiento de medida regresiva; si existe la obligación positiva de proteger a los trabajadores vulnerables.
El gobierno conservador de Ontario aprobó la Agricultural Employees Protection Act (AEPA, Ley de Protección de los Empleados de la Agricultura) a fin de cumplir con la sentencia de la Corte, pero dicha ley no obliga a los empleadores a llegar a acuerdos colectivos ni prevé un mecanismo para que los trabajadores elijan un sindicato. La organización United Food and Commercial Workers (UFCW) ha iniciado una demanda para cuestionar la AEPA conforme a la Carta de Canadá en un caso nuevo (Fraser v. Ontario).
Esta sentencia es un precedente importante para cuestionar la revocación de legislación protectora u otras medidas regresivas. La Corte también afirmó que el estado tiene la obligación positiva de proteger a los trabajadores vulnerables contra actos de empleadores del sector privado. El Tribunal Europeo adoptó un enfoque similar al interpretar el artículo 11 de la Convención Europea de los Derechos Humanos en Wilson and the National Union of Journalists et al. v. United Kingdom, caso en el que se refirió a la sentencia Dunmore.
United Food and Commercial Workers Canada, http://www.ufcw.ca/index.cgi