Summary
En 1994, se aprobó la Agriculture Labour Relations Act (ALRA, Ley de Relaciones Laborales del Sector de la Agricultura) para incluir a los trabajadores del sector en el régimen de relaciones laborales de la provincia de Ontario. Un año después, el flamante gobierno conservador anuló la ALRA. Los demandantes cuestionaron tanto la revocación como la exclusión de los trabajadores de la agricultura de la Labour Relations Act (LRA, Ley de Relaciones Laborales), considerando esto último como una violación de los derechos de los trabajadores de la agricultura a asociarse libremente conforme al artículo 2(d) de la Carta de Canadá. También denunciaron que la discriminación contra un sector vulnerable de trabajadores violaba el derecho a la igualdad consagrado en el artículo 15(1) de la Carta.
La Corte Suprema de Canadá entendió que se había violado el derecho a la libertad de asociación y no se ocupó en ese momento de la denuncia de discriminación. La Corte sostuvo que la distinción entre obligaciones positivas y negativas del estado debía incluir matices'. Revocar la protección de los trabajadores de la agricultura daba lugar a una protección legal incompleta que contribuía sustancialmente con la violación de una libertad consagrada en la Constitución. La Corte declaró que la legislación que revocaba la ALRA era inconstitucional en la medida en que causaba la exclusión de los trabajadores agrícolas de la LRA. La declaración se suspendió por 18 meses a fin de darle al gobierno la oportunidad de formular una nueva legislación que proporcionara a dichos trabajadores por lo menos la protección necesaria para que pudieran formar y mantener asociaciones.