Un nuevo instrumento para combatir la violencia de género y el acoso en el mundo laboral

El mundo observaba cómo la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su centenario, respondía a las voces de millones de mujeres en todo el mundo adoptando el primer tratado legalmente vinculante para abordar la violencia y el acoso por motivos de género en el mundo del trabajo.

En el Convenio 190 de la OIT, los Estados partes, así como las organizaciones de trabajadores/as y empleadores/as, reconocen que la violencia y el acoso en el lugar de trabajo constituyen una violación de los derechos humanos. El instrumento, y su recomendación complementaria, consagra una definición amplia de “trabajador/a” y “el mundo laboral” para abordar los riesgos que enfrentan las mujeres y las niñas en muchos contextos, incluida la economía informal. Además, reconoce los efectos de la violencia doméstica en el mundo del trabajo, reconoce que la violencia y el acoso por motivos de género afectan desproporcionadamente a las mujeres y las niñas y establece la obligación de los Estados de desarrollar políticas con un enfoque inclusivo, integrado e interseccional, que es fundamental para abordar múltiples formas de discriminación y relaciones de poder desiguales basadas en el género. Las nuevas normas también contienen medidas de protección y prevención, así como mecanismos de implementación y reparación.

El Convenio y la Recomendación fueron adoptados durante la reciente Conferencia Internacional del Trabajo-CIT (Ginebra, junio 21, 2019), influidos por la sólida campaña y la solidaridad entre movimientos de sindicatos, asociaciones de trabajadores/as, movimientos feministas, organizaciones de derechos de las mujeres y una amplia diversidad de defensores/as de todo el mundo.

Felicitamos a todos los movimientos y organizaciones que abogaron por la adopción del instrumento y alentamos una mayor solidaridad para impulsar la ratificación e implementación del instrumento.

Alentamos a los Estados y empleadores/as a tomar medidas innovadoras para cumplir con el contenido y el espíritu de este instrumento, que tiene el potencial de marcar la diferencia para millones de mujeres.

El Grupo de Trabajo sobre Mujeres y DESC de la Red-DESC se unió a este esfuerzo global, colaborando en las siguientes iniciativas:

La Campaña MayDay

Los sindicatos y las asociaciones de trabajadores/as que son miembros del Grupo de Trabajo sobre Mujeres y DESC (GTMDESC) manifestaron su apoyo a la adopción de normativas fuertes y vinculantes sobre la violencia y el acoso en la Campaña MayDay que insta a los Estados a adoptar un convenio y recomendación sólidas.

Carta a los mecanismos clave de la ONU

Encabezado por el miembro de la Red-DESC, Center for Women´s Global Leadership-CWGL, el GTMDESC respaldó una carta enviada a tres mecanismos de la ONU: el Comité de la CEDAW, el Grupo de Trabajo sobre la discriminación contra las mujeres en la legislación y en la práctica, y la Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer. La carta alienta a los mecanismos antes mencionados a pedir a los Estados miembros que adopten un instrumento sólido de la OIT para proteger los derechos humanos de las mujeres de acuerdo con las protecciones existentes en virtud del derecho internacional, ante los intentos por debilitar el convenio.

Tras la carta de la Red-DESC, la Plataforma de mecanismos independientes de expertos de las Naciones Unidas y regionales sobre la violencia contra las mujeres y los derechos de las mujeres emitió una declaración conjunta durante las negociaciones sobre el instrumento en la CIT, donde pidieron a todos los Estados que salvaguarden las normas existentes sobre el acoso sexual como una violación de los derechos humanos.

Posiciones comunes y declaración colectiva sobre el borrador del instrumento

Con el liderazgo de un grupo fuerte de miembros del Grupo de Trabajo sobre Mujeres y DESC, la Red-DESC adoptó una declaración colectiva que contiene posiciones comunes sobre el borrador del instrumento de la OIT. Instamos que el instrumento se adopte como un convenio legalmente vinculante, complementada por una recomendación, que le permita abordar de manera efectiva la violencia que enfrentan todas las trabajadoras. Los miembros pidieron, en particular, que el instrumento reconozca que la violencia y el acoso en el mundo laboral es una violación de los derechos humanos, promueva la igualdad sustantiva, incluya un enfoque interseccional y asegure que la adopción del instrumento sea seguida por su ratificación e implementación.

Felicitaciones a los miembros que lideraron la redacción de esta declaración colectiva: Center for Women´s Global Leadership—CWGL, Legal Resources Center—LRC (Sudáfrica), International Women’s Rights Action Watch Asia Pacific—IWRAW-AP (Malasia), Unión de Trabajadoras Afrodescendientes del Servicio Doméstico—UTRASD (Colombia), Fundación Promoción Humana (Argentina), Association for Emancipation, Solidarity and Equality of Women (Macedonia), AWAJ Foundation (Bangladesh) y el Instituto de Formación Femenina Integral (Bolivia).

¡Entre en acción!

• Difunda esta noticia y apoye o inicie una campaña de ratificación. Informe a otras mujeres y organizaciones sobre estas nuevas normas para proteger a las trabajadoras y comience a articular los esfuerzos hacia la ratificación e implementación del Convenio y la Recomendación en su país. Continúe compartiendo y usando #ILOendGBV y #StopGBVatWork. Explore las campañas 16 Days of Activism y STOP gender-based violence at work!, y utilice sus materiales.
• Únase a nosotros para más acciones colectivas y análisis para impulsar la ratificación y la implementación. La Red-DESC será una de las organizaciones que apoyen el Diálogo Global sobre Cómo Acabar con la Violencia de Género en el Mundo del Trabajo, una iniciativa realizada por el Center for Women´s Global Leadership. Para noviembre de 2019, se prevé que el Diálogo Global sea un espacio para la incidencia directa con los gobiernos para ratificar e implementar el Convenio y la Recomendación.