MEDHA KOTWAL LELE & ORS. c./ U.O.I. & ORS. [2012] INSC 643

Naturaleza del caso

Presentación que buscó hacer cumplir una sentencia previa de la Suprema Corte. Acoso sexual en el lugar de trabajo. Directrices Vishaka.

Aplicación de la decisión y resultados

La Corte estableció un plazo de dos meses para el cumplimiento de su sentencia de 2012. También aclaró que el incumplimiento o la falta de adherencia a las directrices Vishakas y las órdenes de la Corte Suprema posteriores al caso Vishaka permitirían que las personas agraviadas presenten reclamos ante el Tribunal Supremo (High Court) del Estado respectivo.

Relevancia del caso

La Corte en el caso Medha no solamente reiteró el precedente establecido por Vishaka c./ State of Rajasthan (6SCC 241, 1997), sino que reconoció la posibilidad de litigar para lograr el cumplimiento de decisiones judiciales. Según comentó Colin Gonsalves, fundador de HRLN: “Aunque las directrices fueron establecidas hace muchos años, nunca fueron implementadas. Esta sentencia busca forzar la implementación y resucita las directrices, que ya casi habían caído en el olvido” (16 de enero, 2013).

La Ley de Protección de la Mujer contra el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo fue promulgada apenas un mes después de que se diera a conocer la sentencia referida al caso Medha.

Grupos involucrados en el caso

Human Rights Law Network (HRLN)