Para proteger la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, el Supremo Tribunal Federal de Brasil interpretó que una enmienda constitucional no limitaba el nivel de salario que cubriría la seguridad social para la licencia por maternidad.
Como resultado de este caso y otras reformas posteriores, actualmente las mujeres en Brasil tienen derecho al 100% de su sueldo durante hasta 180 días de licencia por maternidad en el sector público federal y 120 días de tal licencia en el sector privado, siendo que esta última puede extenderse a 180 días si el empleador adhiere voluntariamente al Programa de Empresa Ciudadana. Los empleadores reciben una compensación proveniente de fondos de la seguridad social por los salarios abonados a sus empleadas durante estos períodos.
Este caso defiende el derecho de la mujer a su salario completo durante la licencia por maternidad. La decisión también reconoce claramente que la discriminación sexual puede derivarse de reglas aparentemente neutras. El Tribunal entendió que la aplicación de la Enmienda 20 a la licencia por maternidad sería inconstitucional porque incentivaría la discriminación de género en el campo del empleo.
Agradecemos especialmente el aporte del miembro de la Red-DESC: Program on Human Rights and the Global Economy (PHRGE) at Northeastern University.
