Naturaleza del caso
El Tribunal Laboral de Apelaciones concluyó que el Tribunal Laboral de Carlisle se había equivocado al no considerar como circunstancia de conocimiento público el tema de la disparidad en el cuidado de niños en un caso en el que se determinó si la disposición, el criterio o la práctica (DCP) de un empleador discriminaba indirectamente contra un grupo de empleados. La demandante, como parte de su caso de discriminación indirecta, debe demostrar una desventaja de grupo relacionada con la DCP adoptada por el empleador. La consideración judicial como circunstancia de conocimiento público de la disparidad en el cuidado de niños hubiera establecido la desventaja de grupo requerida que la demandante debe demostrar como parte de su demanda. La disparidad en el cuidado de niños reconoce que las mujeres soportan una mayor carga de responsabilidades relacionadas con el cuidado de los niños y, por ello, puede que les sea más difícil trabajar en ciertos horarios.
