Propósito de este Código de Conducta
La Red-DESC está comprometida con la creación de colaboraciones y espacios en persona y en línea seguros, inclusivos y horizontales. Este Código de Conducta es un medio para cumplir tal compromiso partiendo de los principios medulares desarrollados y afirmados por la membresía de la Red-DESC y descritos en la parte final de este Código.
Alcance del Código de Conducta
El alcance de este Código de Conducta aplica a interacciones e incidentes entre la membresía de la Red-DESC, aliados y personal durante eventos en persona o en línea, así como acciones, reuniones y colaboraciones coordinadas por la Red-DESC. Este Código de Conducta está dirigido primordialmente a nuestras y nuestros miembros, quienes se han comprometido con los principios comunes basados en derechos humanos y en la confrontación contra estructuras e historias de opresión y explotación. De forma secundaria, este Código está dirigido a organizaciones aliadas o socias –incluyendo financiadores, intérpretes, consultores/as y voluntario/as– que participen en espacios de la Red-DESC y/o colaboren con la Red-DESC de forma más amplia. Se espera que el personal de la Secretaría de la Red-DESC defienda los mismos principios e interacciones modelo en línea con este Código de Conducta como facilitadoras de espacios de la Red-DESC y coordinadoras del trabajo colectivo.
La Red-DESC se compromete a:
- asegurarse de que este Código de Conducta, incluyendo el modo de reportar inquietudes o incidentes, sea diseminado y accesible a toda la membresía, organizaciones aliadas y socias, incluyendo el enviarlo a participantes por adelantado o discutirlo al iniciar eventos de la Red-DESC, así como complementarlo mediante capacitaciones relacionadas periódicas para el personal y la Mesa Directiva;
- tomar con seriedad denuncias de acoso, discriminación o abuso, con al menos dos miembros-/as del equipo de Código de Conducta revisando cualquier queja;
- escuchar, centrar y confiar en personas sujetas a acoso o abuso;
- abrirse al involucramiento de quienes hayan sufrido acoso, discriminación y abuso en la generación de una propuesta de remedio;
- mantener la confidencialidad y privacidad dentro de lo posible (por favor, referirse a la sección siguiente para leer más sobre confidencialidad);
- evitar invitaciones a espacios de la Red-DESC o sociedad activa con personas que hayan violado este Código previamente (sin atravesar un proceso de reintegración acordado) o quienes enfrenten acusaciones relacionadas en otros contextos, suponiendo un riesgo a la seguridad o bienestar de otras personas; y
- garantizar entrenamiento para el equipo de Código de Conducta.
Violaciones del Código de Conducta
La Red-DESC prohibe discriminación basada en identidad o estatus real o percibido, violencia y acoso, incluyendo acoso sexual de cualquier tipo. El acoso es cualquier conducta verbal, no verbal o física diseñada para amenazar, intimidar, silenciar o coaccionar. Las violaciones a este Código incluyen, pero no se limitan a:
- Comentarios ofensivos o fuera de lugar, incluyendo términos discriminatorios, estereotipos negativos y comentarios discriminatorios disfrazados de humor, incluyendo aquellos basados en estatus social, identidad y expresión de género, orientación sexual, raza, etnicidad, origen nacional, religión, edad, discapacidad o apariencia física;
- Distribución, exhibición o discusión de material escrito o gráfico que ridiculice, insulte o muestre hostilidad o falta de respeto a individuos o grupos, incluyendo debido a su estatus social identidad y expresión de género, orientación sexual, raza, etnicidad, origen nacional, religión, edad, discapacidad o apariencia física;
- Divulgación o exhibición deliberada de cualquier aspecto de la identidad de una persona sin su consentimiento;
- Negación deliberada a respetar la identidad de género, asignación incorrecta de género o uso de nombres rechazados;
- Intimidación o silenciamiento, incluyendo la interrupción deliberada de las discusiones;
- Amenazas, lenguaje o gestos amenazantes o cualquier otro acto de agresión o violencia, incluyendo la incitación a la violencia o autolesión;
- Acecho o seguimiento, incluyendo comunicación repetida uno a uno a pesar de peticiones de detenerse, fotografías o grabaciones no deseadas y seguimiento de la actividad en línea sin consentimiento;
- Fallo de salvaguardar información confidencial o compartida de forma privada, incluyendo la publicación de comunicaciones privadas sin consentimiento, a menos que esto sea requerido por ley o procedimiento legal;
- Atención sexual no bienvenida, incluyendo comentarios sugerentes, bromas de naturaleza sexual, preguntas deliberadamente intrusivas de la vida privada de otra persona, propuestas sexuales, comentarios lascivos y gestos obscenos y solicitación de favores sexuales (incluyendo repetidas y no bienvenidas peticiones de citas);
- Distribución, exhibición o discusión de cualquier material escrito o gráfico sexualmente sugestivo que sea innecesario, fuera del tema o muestre hostilidad y falta de respeto contra personas o grupos.
- Tocamiento no solicitado de naturaleza sexual, incluyendo el rozamiento sexual, abrazos y besos no bienvenidos, arrinconamiento, caricias y cualquier forma de ataque sexual;
- Coerción o chantaje sexual, incluyendo peticiones implícitas o explícitas de actividad sexual o silencio sobre el acoso a cambio de recompensas o coerción sexual bajo amenaza de castigo (incluyendo la difamación, despido, evaluaciones negativas o bloqueo de financiamiento);
- Intentos de intimidación, represalias o retribución contra alguien que haya:
- Presentado o respondido a un reporte por discriminación o acoso;
- Aparecido como testigo en el procesamiento de un reporte; o
- Servido como coordinador/a de un reporte por discriminación o acoso.
- o asistencia en violaciones a este Código de Conducta.
¿Cómo contactarnos con respecto a una violación?
Si usted enfrenta discriminación, acoso o violencia por parte de miembros/as, organizaciones aliadas, personal o una persona contratada, nota que alguien más está experimentando discriminación o acoso o tiene preocupaciones de otra conducta, por favor infórmenos tan pronto como sea posible como se describe abajo. La Secretaría de la Red-DESC y la Mesa Directiva han designado a personas receptoras de reportes y establecido un procedimiento para el manejo de violaciones de este código de Conducta.
Entendemos que hablar sobre un incidente experimentado o presenciado puede ser molesto e incómodo. Haremos nuestro major esfuerzo por responder con sensibilidad y respeto y les animamos a compartir la información del modo que les resulte más cómodo, incluyendo el traer a una persona como apoyo cuando se ponga en contacto.
Puede ponerse en contacto:
En persona: Puede contactar a cualquier integrante del Código de Conducta (consultar abajo) o con cualquier integrante del personal de la Secretaría de la Red-DESC (presente en un evento dado) que pueda facilitar la comunicación con el equipo de Código de Conducta. Trabajaremos para asegurar su seguridad, privacidad y la confidencialidad del reporte mismo y de la información que se comparta al mayor grado posible.
En línea: También puede contactarnos por medio del Formulario en línea del Código de Conducta de la Red-DESC, el cual será recibido por las y los miembros del Código de Conducta. Si tiene dificultades con el formulario, o si por cualquier otra razón lo prefiere, también puede contactar al equipo completo del Código de Conducta a través del correo conduct@escr-net.org o a cualquiera de las y los integrantes individuales del equipo del Código de Conducta directamente:
