Gender equality

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Claves para un uso estratégico del litigio: Uruguay después de la ratificación del PF-PIDESC

IELSUR, la Red-DESC y la Coalición de ONG para el PF-PICESC organizaron un evento público abierto y un taller el 14-15 de agosto en Montevideo acerca del litigio estratégico bajo el PF-PIDESC con la participación de organizaciones claves en el país. Este evento se enmarca en la promoción de las oportunidades creadas por la ratificación por parte de Uruguay del Protocolo Facultativo-PIDESC en febrero de 2013 y la entrada en vigor del PF en mayo pasado.

Organizaciones en Eslovaquia discuten las posibilidades de judicialización según el PF-PIDESC

Aprovechando la entrada en vigencia del PF-PIDESC y su ratificación por Eslovaquia, la Red-DESC y Občan, demokracia a zodpovednosť (ODZ), en colaboración con NCHR, OHCHR, y PNUD, y con el apoyo de la Fundación Ford, se reunieron en un taller de día y medio del 12 al 13 de junio de 2013 en Bratislava.

Protegiendo los derechos económicos, sociales y culturales en Bosnia-Herzegovina

A mediados de junio de 2013 la Red Internacional para los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Red-DESC) organizó talleres en Mostar y Tuzla (Bosnia-Herzegovina), en colaboración con la Organización de Seguridad y Cooperación en Europa (OSCE) y con la participación de Interights.

Ramakant Rai versus la Unión de la India, W.P (C) No 209 de 2003

La petición en esta Demanda de Interés Público (PIL) citaba información de los estados de Uttar Pradesh, Bihar y Maharashtra acerca de prácticas gubernamentales sobre esterilización femenina que carecían de la debida consejería o consentimiento informado, y de cuidado pre y post operatorio, e incluían condiciones quirúrgicas antihigiénicas y sin uso de anestesia, esterilización de menores, coerción y crueldad.

Impulsando los DESC en Mongolia y China – Abogados, líderes comunales y academicos se reunieron en talleres sobre el litigio estratégico

Del 17 al 19 de abril de 2013, la Red-DESC y el Centro para los Derechos Humanos y el Desarrollo reunieron a abogados, expertos y lideres comunales de Mongolia para mejorar el conocimiento acerca del Protocolo Facultativo del PIDESC; construir redes de solidaridad y apoyo entre los abogados y activistas y apoyar a las organizaciones de Mongolia para identificar potenciales casos que podrían ser llevados bajo el PF-PIDESC.

Folleto informativo sobre los DESC de las mujeres

Este folleto informativo provee un vistazo básico del contenido de los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres.

LMR contra Argentina (UN Doc. CCPR/C/101/D/1608/2007)

LMR es una joven que nació 4 de mayo de 1987, viven con su madre, VDA, en Argentina. LMR tiene una edad mental entre 8 y 10 años. Durante un control en el hospital se diagnosticó que estaba embarazada. Según la sección 82.6 del Código Penal Argentino el aborto es legal cuando el embarazo es resultado de una violación de una mujer con discapacidad mental. LMR presentó una denuncia policial y programó un aborto. Su aborto fue impedido por una orden judicial contra el hospital. LMR apeló infructuosamente a la Cámara Civil.

Las Mujeres y Los DESC

El Grupo de trabajo de Las Mujeres y Los DESC se centra en las siguientes cuatro áreas: Desarrollo de normas, Construcción de capacidades, Creación de recursos y Redes.

MEDHA KOTWAL LELE & ORS. c./ U.O.I. & ORS. [2012] INSC 643

El caso fue presentado por Human Rights Law Network (HRLN) ante la Corte Constitucional debido a que no se cumplía una sentencia previa que establecía directrices contra el acoso sexual en el lugar de trabajo en la India: Vishaka c./ State of Rajasthan (6SCC 241, 1997). En su decisión de 2012, la Corte Suprema de la India repitió las directrices Vishaka que había emitido en 1997, destacando que se debían tomar

R.K.B. v. Turquía (Comunicado Nro. 28/2010)

El empleador de R.K.B. la acusó de tener relaciones sexuales con un compañero de trabajo y la despidió, pero no despidió al compañero involucrado, amenazándola con “difundir rumores sobre sus relaciones con otros hombres” para presionarla y que firmara un documento en el que afirmaba que le habían pagado todos los beneficios en el momento del despido. R.K.B.

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