Summary
انضم أنيل كومار ماهاجان إلى المصلحة الإدارية الهندية (IAS) في عام 1977، وبدأ حياته المهنية التي تعرض فيها لإيقافات عديدة، وفي نهاية المطاف، لتقاعد قسري بسبب إعاقة صحية عقلية. تم وضعه تحت الإيقاف من 17-24 فبراير 1988. من 24 فبراير 1988 حتى 24 فبراير 1990 ، تم إيقافه مرة أخرى. ووضع تحت الإيقاف الثالث في 20 مايو 1993، بعد أن خضع لتحقيقات رسمية وأمر بالمثول أمام لجنة طبية. ومن بين التهم الموجهة إليه أنه "أصبح ضحية لمرض عقلي غير متوازن" ، وأنه "غير مستقر ومريض عقلياً". بعد سنوات عديدة من الإيقاف والإجراءات الإدارية، سعى السيد مهاجان إلى التقاعد الاختياري في 25 فبراير 2000. ورُفض طلبه في 29 أبريل 2002، على أساس أنه لم يكن مؤهلاً للتقاعد الاختياري لأنه لم يستوف الحد الأدنى من متطلبات 20 عاما من الخدمة. في 4 ديسمبر / كانون الأول 2004 ، بعد 11 عامًا من التحقيق المعلق، قدم ضابط التحقيق تقريرًا جزئيًا ضد السيد ماهاجان، ووجده "مجنونًا تمامًا". في 15 أكتوبر 2007، بينما كانت الإجراءات الأخرى المتعلقة بقضية السيد ماهاجان جارية، أحيل السيد ماهاجان على التقاعد الإجباري من الخدمة.
عند مراجعة السجل الطويل لقضية السيد مهاجان، سلطت المحكمة العليا الضوء على الأجزاء ذات الصلة من قانون الأشخاص ذوي الإعاقة (تكافؤ الفرص وحماية الحقوق والمشاركة الكاملة) لعام 1995 ، والذي يتضمن حظر إسقاط أو تخفيض رتبة " الموظف الذي أصيب بإعاقة أثناء خدمته ".
وجدت المحكمة أن السيد ماهاجان تم تعيينه كضابط في المصلحة الإدارية الهندية في عام 1977 ، وأنه عمل لمدة 30 عامًا حتى تقاعده الإجباري في عام 2007. وجدت المحكمة أن السيد ماهاجان لم يكن يعاني من إعاقة عقلية عندما تم تعيينه كضابط ، ولذا كان هناك افتراض أنه حتى لو أصيب بإعاقة بعد دخوله المصلحة الإدارية الهندية ، فإنه محمي بموجب قانون الأشخاص ذوي الإعاقة من الفصل أو تخفيض الرتبة. وفقًا للقانون، إذا لم يعد السيد مهاجان مناسبًا لمسؤوليات منصبه نتيجة لمرض عقلي ، وجدت المحكمة أنه كان يجب نقله إلى وظيفة مختلفة بنفس الأجر والمزايا، أو إذا لم يكن المنصب المناسب متوفرا، تم الاحتفاظ به في وظيفة زائدة حتى بلوغه سن التقاعد. وخلصت المحكمة إلى أن المدعى عليهم لم يكن لديهم خيار فصل السيد ماهاجان أو تقاعده قسراً.
