Work (Right to) and Workers’ Rights

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Caselaw

En Bogotá, los materiales reciclables han sido tradicionalmente recolectados y vendidos por individuos o familias  trabajando por cuenta propia o en cooperativas. Los recicladores están entre los miembros más pobres y marginados de la sociedad.

In Bogota, recyclable materials have traditionally been collected and sold by individuals and families organized into recycling associations. Recyclers are among the poorest, most marginalized members of society.

Recycling activities in Colombia have traditionally been carried out by extremely poor and marginalized sectors of society, who collect materials from landfills or inorganic waste from the streets to transport and sell them as recyclable material to intermediary informal warehouses of the national and multinational industry from refuse deposited on the street and sell it to warehouses for modest sums.

El caso fue presentado por Human Rights Law Network (HRLN) ante la Corte Constitucional debido a que no se cumplía una sentencia previa que establecía directrices contra el acoso sexual en el lugar de trabajo en la India: Vishaka c./ State of Rajasthan (6SCC 241, 1997). En su decisión de 2012, la Corte Suprema de la India repitió las directrices Vishaka que había emitido en 1997, destacando que se debían tomar

The case was presented by the Human Rights Law Network (HRLN) to the Constitutional Court in light of the non-enforcement of a previous decision that established guidelines against sexual harassment at the work place in India: Vishaka vs.

Georgina Ahamefule comenzó a trabajar en el Centro Médico “Imperial”  como enfermera auxiliar en 1989. En 1995, estando embarazada,  le aparecieron unos forúnculos en la piel y solicitó atención médica a su jefe, Dr.

Georgina Ahamefule began working at the Imperial Medical Center as an auxiliary nurse in 1989. In 1995, while she was pregnant, she developed boils on her skin and sought medical attention from her employer Dr. Alex Molukwu, who conducted medical examinations and diagnostic tests without disclosing to her the nature and the outcome of the tests. Georgina tested positive for HIV and her employment contract was promptly terminated.

El empleador de R.K.B. la acusó de tener relaciones sexuales con un compañero de trabajo y la despidió, pero no despidió al compañero involucrado, amenazándola con “difundir rumores sobre sus relaciones con otros hombres” para presionarla y  que firmara un documento en el que afirmaba que le habían pagado todos los beneficios en el momento del despido. R.K.B.

R.K.B.’s employer accused her of having an affair with a male colleague and dismissed her from the position but did not dismiss the male colleague, and threatened to “spread rumours about her relationships with other men” to pressure her to sign a document, attesting that she had been paid all her benefits upon termination. R.K.B. presented a claim to the Committee, alleging that her employer, a hairdressing salon, had unfairly terminated her contract of employment based on gender stereotypes.

La petición fue presentada por abogados de la organización nepalesa Pro Public a fin de proteger los derechos internacionales y constitucionales de miles de mujeres que trabajan en los llamados "cabin and dance restaurants" y salones de masajes. Estos establecimientos han crecido durante los últimos diez años y ahora  se encuentran en todas las zonas urbanas de Nepal. s Más del 80% de sus empleados son mujeres.